18/03/2022 • 5 minutos de leitura
Deixar claro para os mais novos integrantes da equipe Evolua que a cooperativa de crédito vai muito além de um local de trabalho foi uma das motivações para a realização do 1º Encontro de Estagiários, no dia 25 de fevereiro, em Francisco Beltrão. “A ideia é mostrar aos jovens que estão chegando que a cooperativa é um ambiente de crescimento pessoal e profissional e de integração com a comunidade”, resume o diretor-executivo Kelvi Krauspenhar.
Legenda: Além de repassar conhecimentos, encontro mostrou que dedicação e autenticidade são qualidades valorizadas pela Evolua.
A iniciativa de capacitar estagiários está em acordo com o 5º princípio do cooperativismo — Educação, formação e informação dos cooperados, colaboradores e da comunidade. “Passamos a eles informações sobre a Evolua e sobre cooperativismo, sistema financeiro e perspectivas de carreira, além de dicas para administrar a imagem pessoal e profissional”, relata Gilvânia Stocco, coordenadora de gestão de pessoas.
Planejada para oportunizar intercâmbio de experiências, a iniciativa teve como orientadores profissionais da própria cooperativa. “Esse encontro aproximou os novos integrantes e os profissionais que aproveitaram as oportunidades e estão fazendo história na Evolua. Assim, os estagiários vêm que não é só um discurso e que aqui realmente as pessoas dedicadas e autênticas têm oportunidade para evoluir”, justifica Gilvânia.
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Alex Grasiani: pra inovar é preciso se apaixonar pelo problema.
Problema, vem ne mim!
Responsável pelo tema ‘inovação e solução de problemas’, o analista de produtos e serviços Alex Grasiani passou aos participantes a visão de que inovação é mais que dar ideias: “Inovar é se apaixonar pelo problema e embarcar numa jornada de descobertas, aprendizados e realizações”. Ele diferenciou inovações incrementais — que simplificam aquilo que existe — das radicais — mudam drasticamente o modo como um produto ou serviço é consumido.
Alex empregou uma dinâmica conhecida como ‘desafio do marshmallow’ para ilustrar a importância do trabalho em grupo e da criatividade para superar a limitação de recursos e atingir os objetivos propostos. “Ao final do desafio ficam muitas reflexões para o grupo. Tivemos como benefício uma demonstração de que, para inovar, precisamos somente pensar de maneira simples.”
Nilton Marcelo Moura Landgraf ressaltou as singularidades da Evolua e do Sistema Ailos.
Trocando figurinhas
O gerente regional Nilton Marcelo Moura Landgraf utilizou seu tempo no 1º Encontro de Estagiários para repassar um panorama da cooperativa de crédito. Além de apresentar números da Evolua e do Sistema Ailos, ele mostrou as diferenças entre sociedade mercantil e sociedade cooperativa e ainda assinalou as principais singularidades do Ailos e dos demais sistemas cooperativos. “Foi um momento muito rico, de muitas trocas de informações e vivências.”
Problemas são oportunidades disfarçadas
Responsável por uma das etapas do evento, o treinador comportamental Thiago Caetano enfatizou a importância do comportamento como ser humano e deu dicas sobre modelo mental, importância de ter objetivos, como criar a própria realidade e peso das escolhas no desenvolvimento da carreira profissional.
“Os estagiários tiveram insights sobre protagonismo na carreira e na vida, sobre a importância de perceber emoções e canalizá-las para aumentar a energia, enfrentando os desafios. Também mostramos que problemas na verdade são oportunidades disfarçadas e que encará-los desta forma é o caminho para criar valor e desenvolver uma marca pessoal”, conta.
Thiago reforçou junto aos jovens a necessidade de cuidar da tríade corpo, mente e espírito e de escolher bem os grupos sociais de que farão parte. “O objetivo é despertar um modelo mental de protagonismo, atitude e autorresponsabilidade para enfrentar os desafios do dia a dia e criar e aproveitar as oportunidades que a Evolua proporciona”, finaliza.
