08/05/2023 • 7 minutos de leitura
Ambiente de trabalho alegre e positivo, foco em resultados e em novas soluções, participação em atividades da comunidade, termos como ‘evoluer’ e ‘jeitão Evolua’, processos formais impulsionados por um clima de simplicidade e cooperação que tem gerado crescimento acima da média, mas em conformidade com o planejado. Com este cenário, a Evolua vem obtendo excelente avaliação nas pesquisas de clima organizacional e se consolida como uma instituição diferenciada e atrativa, que desperta o interesse tanto de jovens, que estão ingressando no mercado de trabalho, quanto de profissionais experientes.
Thiago Caetano: quando uma pessoa se torna evoluer, significa que ela tem grande alinhamento com o nosso jeitão de ser.
Quem explica esse fenômeno é o gerente de comunicação da Evolua, Thiago Caetano. Para ele, a cooperativa já começou com a visão correta e, no decorrer das atividades, com a participação dos colaboradores, aperfeiçoou às suas práticas internas e externas. “A cultura inicia desde o primeiro dia que as pessoas se reúnem para trabalhar. Ao longo dos anos o que a Cooperativa fez e continua fazendo é clarificar e disseminar ainda mais essa cultura, introduzindo novos ingredientes alinhados com aquilo que somos e com aquilo que não somos, com o nosso jeitão de fazer e ser”, resume.
Por falar em ‘jeitão’, esse é um dos termos que faz parte da cultura da cooperativa. Thiago diz que essa expressão traduz toda uma gama de valores e características. “O nosso jeitão vai além de criar um excelente ambiente de trabalho, que motiva e proporciona ótimas condições de desenvolvimento. Nós temos certeza de que estamos servindo e inspirando pessoas a melhorar o mundo.”
Ele relata que proximidade e acessibilidade dos diretores com a equipe são alguns dos componentes do jeitão. “Conversamos de forma aberta, leve e objetiva. Nossos diretores e o presidente estão à disposição para discutir planejamento, ações, ao mesmo tempo em que estão interessados naquilo que o colaborador gosta ou fez no final de semana. E isso acontece numa reunião, no corredor, na cozinha, onde for possível estarmos próximos”, destaca.
Outra palavra própria da cultura interna da cooperativa é ‘evoluer’, uma forma de se referir aos integrantes do time Evolua. “Quando uma pessoa se torna evoluer, significa que ela tem grande alinhamento com o nosso jeitão de ser, que acredita e vive os nossos valores”, explica Thiago Caetano. Entre as características de um evoluer, estão pensar em melhorar sempre, gostar de estar com outras pessoas, ter um coração ensinável e desejo de inspirar positivamente as pessoas ao seu redor.
“Um evoluer está sempre inquieto para fazer melhor, tem a mente focada em solução, ao mesmo tempo que consegue se conectar com cada ser humano com o qual interage. Tem jeito simples, é uma pessoa acessível, sabe que nenhum de nós é tão bom quanto todos nós juntos. Um evoluer joga para o time vencer, pratica a cooperação de forma genuína e cria um clima de positividade dentro do ambiente de trabalho, encarando desafios como oportunidades de crescimento”, descreve o gerente de comunicação.
Propósito genuíno torna Evolua atrativa
O clima organizacional positivo, alegre e construtivo tem auxiliado a Evolua a manter e a atrair bons profissionais para o seu quadro de colaboradores. Se tornou, portanto, um diferencial no segmento financeiro, onde profissionais competentes são disputados. Para se certificar de que o ambiente interno se mantém saudável, a cooperativa acompanha indicadores qualitativos e quantitativos.
“Percebemos que o número de candidatos por vaga cresce a cada oportunidade que abrimos, isso é sinal de quanto os nossos colaboradores falam bem da cooperativa fora dela. Temos ferramentas de pesquisa interna que apontam satisfação acima de 95% dos colaboradores. O tempo médio de casa, bem como o turnover reduzido também mostra que estamos no caminho certo”, avalia Thiago.
Ele considera que a busca por criar uma cultura forte e positiva, que torna o ambiente de trabalho um lugar de desenvolvimento, conquistas e também felicidade foi disseminada em toda a cooperativa. “Agimos continuamente para gerar engajamento e satisfação com nossos colaboradores, todos aqui sentem que somos movidos por um propósito genuíno, que é servir e inspirar pessoas a melhorar o mundo”, frisa.
E o que é preciso para fazer parte da equipe Evolua? Thiago Caetano diz que a cooperativa procura pessoas positivas e genuínas. “Ambiente bom é formado por pessoas com energia positiva e que conseguem ser elas mesmas. Valorizamos a sinceridade das pessoas que falam o que pensam de maneira assertiva”.
Outro ponto salientado pelo gerente de comunicação como importante para alguém que deseja se tornar evoluer é o cuidado consigo mesmo. “Incentivamos qualidade de vida e desenvolvimento pessoal, portanto, ter cuidado com a saúde, física, mental e espiritual é imprescindível para os evoluer”.
No aspecto comportamental, a cooperativa preza por pessoas com protagonismo, que assumam o rumo da sua carreira, com comprometimento, engajamento e responsabilidade. “Buscamos pessoas com o coração ensinável, com foco em cooperar e jogar pelo time, pessoas capazes de entregas consistentes e confiáveis.”
Crescer e atingir metas sem deixar de rir
Thiago resume, de forma descontraída, o que impulsiona a positividade ambiental da Evolua: “Temos objetivos a serem conquistados e eles nos fazem crescer, sermos inquietos para fazer cada vez melhor. Ser um evoluer é assim, crescer, buscar resultados, aprender, viver cercado por boas energias e pessoas maravilhosas, sem passar nem um dia sem rir ou ser divertir naquilo que alguns chamam de trabalho”, pontua.
